全球员工沟通平台
在全球化布局的过程中,对于海外的成员企业,我们注重保留本地化人才,尊重文化差异和不同风俗习惯。2021年,公司建设海外员工沟通平台,帮助海外员工线上办理入职手续、提升员工入职体验。该平台上还设置员工认可页面和员工交流页面,有效促进海外文化融合,加强员工归属感和对公司的认同感,提升员工参与度和完善企业文化建设。
加入我们
享受在泰格的每一天
激发你的无限潜能,探索生命的无限可能。
为全体员工开设 “有需要就沟通” 的主题课程,由职能部门通过线上宣讲答疑、录屏分享的方式,分享企业品牌文化、员工健康、软件技能等内容。
2021 年度,老虎学堂共计开展直播课程 60 场次,累计参与直播的人数超过 5,000 人次。
全体员工可通过 Dialogue 平台提出任何建议与诉求。在保护个人隐私的情况下,由部门负责人亲自监管处理,平台持续追踪,并向员工透明进度情况。
2021 年共收到员工建议诉求 105 条,对建议诉求解决的满意率约 80%。
针对三类重点员工:创新人才(泰格 Bravo)、标杆员工(走近系列)和一线优秀员工(匠系列)开展不同方式的采访,并撰文和内部公告。
2021 年共采访 6 位创新人才、 6 位标杆员工和 12 位一线优秀员工。
泰格一直认为员工是公司最宝贵的财富,员工的工作体验和建议是推动泰格持续成长的关键。为了解员工在泰格的工作感受,2025年公司与人力资源咨询机构美世(Mercer)合作,开展覆盖全球员工的组织活力度调研,涵盖战略重点、公司文化、工作环境、团队协作及职业发展等11个维度,员工参与率达75%。
调研结果显示,在敬业度方面,82%的员工对公司有强烈的归属感,并愿意长期留任;在活力度方面,80%的员工充满能量和热情,认为在工作中能够发挥自身潜能。两项结果均高于生命科学行业平均水平,展现出良好的组织韧性。基于调研结果,公司协同各业务单元系统推进改进行动计划,重点聚焦组织透明度、沟通质量与人才发展能力建设。
全球员工沟通平台
在全球化布局的过程中,对于海外的成员企业,我们注重保留本地化人才,尊重文化差异和不同风俗习惯。2021年,公司建设海外员工沟通平台,帮助海外员工线上办理入职手续、提升员工入职体验。该平台上还设置员工认可页面和员工交流页面,有效促进海外文化融合,加强员工归属感和对公司的认同感,提升员工参与度和完善企业文化建设。
丰富的员工生活
我们的工作环境
本网站使用Cookies以使您获得最佳的体验。为了继续浏览本网站,您需同意我们对Cookies的使用。想要了解更多有关于Cookies的信息,或不希望当您使用网站时出现Cookies, 请阅读我们的Cookies声明。
请填写如下的在线表格并提交,我们将尽快通过各种方式与您联系。谢谢!