ESG
企业责任
积极践行企业社会责任，向世界贡献中国研发，履行对患者的承诺。
客户责任
泰格医药始终坚持以高标准的质量体系服务客户。基于ICH 发布的E6(R2)（即《对E6(R1) 的综合附录：药物床试验质量管理规范E6(R2)》）、中国《药物临床试验质量管理规范》和TransCelerate 临床试验质量管理体系，以及运用PDCA（策划、实施、检查、处理）循环的管理理念，公司的质量管理委员会从制度建设、内部稽查、外部稽查、供应商审计与管理、内部质量培训、质量风险管理等方面构建了全集团完善的质量管理体系。
供应链责任
供应商是公司发展不可缺少的重要伙伴，我们不断强化供应链管理能力，打造具有竞争力的供应链。我们始终坚持公平公正、充分竞争、廉洁自律的供应商选择原则，与供应商伙伴建立长期健康的合作。公司内部的《供应商行为准则》向供应商宣导泰格医药在环境、社会和治理方面的商业原则，涵盖环境管理、劳工与人权、反腐败等诸多层面。
员工责任
员工权益与福利
泰格医药珍视每一位员工，构建完善、规范的人力资源管理体系与制度，充分保护员工合法权益与福利。公司严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》及海外当地相关劳工法律法规，并通过《泰格医药劳工标准》和《员工行为准则》明确规定禁止雇佣童工、强制劳工、反腐败、反歧视等不当用工形式；通过严格筛查、日常管理监督确保无使用童工或强制劳工的现象，无人因种族、宗教、性别、年龄、婚姻状况、残疾、国籍等因素遭受歧视。
女性员工权益
泰格医药拥有超过半数的女性员工，因此我们非常重视全体女性员工所面临的职场与生活挑战。在中国，工会与公司签订《女职工权益保护专项协议》，确保女性员工享有法定以及公司制度中额外的各项福利，且拥有平等的晋升和职业发展途径。
职业健康与安全
泰格医药始终倡导“努力工作，健康生活”的理念，关注员工的身心健康，严格遵守《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》及海外当地相关法律法规。我们保障员工的职业健康和安全，为员工提供多元化的福利和全方位的关爱措施，努力为员工营造健康的工作和生活氛围。
员工培训与发展
在员工培训方面，我们建立了内生型人才培养体系，为全体员工提供全面的培训方案与畅通的发展通道。我们遵照《泰格医药培训管理制度》《兼职员工管理制度》中关于培训方面的规定，为包括正式员工、兼职员工、合同工在内的全体员工统一制定培训计划。
环境责任
公司设立环境、健康与安全工作（EHS）小组，负责环保制度的审批和环保工作的管理与推进，制定并发布《环境、健康与安全管理制度》，规范公司废气与废水排放、有害及无害废弃物、能源、水资源及物料使用等内容，积极落实环境保护责任
30%
至2025年，公司人均耗水量较2019年减少30%
15%
至2025年，公司人均综合能源消耗量较2019年减少15%
15%
至2025年，公司人均温室气体排放量较2019年减少15%
社区责任
我们坚持对社区持续的关注和深度融合，将关注社区需求、寻求与社区的共同发展作为企业社会责任的重要方面，与社会各界协力回馈社会。
提供社会医疗需求服务
以影响力投资关怀社会
促进临床研究知识普及
推动医药行业创新发展
来自行业的认可
2022 年企业社会责任奖
由四川省红十字基金会评选颁发
2022中国医药上市公司ESG竞争力TOP20
荣获E药经理人奖项
人力资源管理“杰出雇主”奖
荣获前程无忧奖项
最佳雇主品牌奖
荣获领英2022年度全球卓越人才管理奖
