环境、社会及管治（ESG）
可持续发展 & ESG报告
以自身实践对全球可持续发展目标做出积极贡献。
贡献全球健康与福祉
m2泰格医药始终以“服务创新共筑健康”为使命，专注于解决最具挑战的全球健康问题，满足患者的未尽医疗需求，创造社会价值，造福人类健康。作为中国临床合同研究组织全球化发展的先行者，我们拥有紧密的客户及行业合作伙伴，资深的专业管理团队，不断探索创新解决方案，满足多元化客户需求，为医药创新研发做出更大贡献，创造社会价值。
贡献绿色环境
0.28吨CO2当量
人均温室气体排放量
100%
废弃物合规处置率
0起
环境安全事故数
践行社会责任
573 万元
2022年社会公益投入总额
10,000 册
与临基会合作的《药物临床试验受试者小宝典》出版，并通过各渠道赠书
《人生图表》
发布公益主题微电影，致敬临床试验参与者
持续开拓创新
成立创新中心
推进服务、运营、管理、技术的多元化创新
设立“创新先锋”岗位
促进创新文化和创新人才的联合培养
上线40个数字化项目
2022年共评选出 RBQM、 DCT、 E-SITE、 CTMS 等6个优秀重大创新项目
赋能员工成长
63%
高级管理层中女性员工比例
89.5%
国内临床试验关键人员保留率
100%
员工培训与商业道德培训
覆盖率
来源：2022泰格医药可持续发展报告暨环境、社会与公司治理报告
打造互助共融的团队和氛围
泰格医药致力于成为培育多元化人才茁壮成长的沃土，与全体员工共同努力打造一个更开放和多元的职场环境。在自由、平等和包容的工作平台之上，每一位员工都能在其岗位上更好地实现自我的价值，真正地拥有归属感。
打造互助共融的团队和氛围
泰格医药致力于成为培育多元化人才茁壮成长的沃土，与全体员工共同努力打造一个更开放和多元的职场环境。在自由、平等和包容的工作平台之上，每一位员工都能在其岗位上更好地实现自我的价值，真正地拥有归属感。
多元文化，赋能创新
我们生活在一个多元化世界，不仅是意味着种族、肤色、性别、国籍等的差异，还包括思想、背景和信仰的不同。
广泛的思想和多样化的世界观使我们的团队更具有创造力，而实现多样化员工配置，构建互相支持、互相包容的职场环境，更能激励潜能和个性，助力解决最具挑战的全球健康问题。
泰格医药的女性力量
成功不应被打上性别标签。在泰格医药，我们80%以上的全球员工和54%的高级管理团队是女性，她们通过自身价值和影响力发挥出灿烂的光芒。我们立志于激发更多的女性力量，用包容的企业环境、平等的发展机会和强大的文化支持，让每一个她都能够更自信和从容地追求个人生活和职业道路的平衡发展。
泰格医药可持续发展策略
作为行业领先的一体化生物医药研发服务平台，泰格医药持续支持和贡献联合国可持续发展目标（SDGs），以“ 贡献全球健康与福祉”为核心，勇毅笃行。在实现自身成长与可持续发展的同时，公司识别与自身运营与发展相关的四大可持续发展重点领域，积极制定四大领域战略方针。
